Inspectorul de resurse umane participă activ la gestionarea resurselor umane prin implicarea directă în procesul prin care organizaţia isi recruteaza, angajeaza, derulează şi încetează raporturile de muncă cu salariatii. Pentru a- şi putea îndeplini eficient rolul care-i revine în cadrul organizaţiei, competentele inspectorului de resurse umane trebuie să acopere următoarele domenii:
Domenii de competenţe specifice:
-intocmirea şi gestionarea documentelor de evidenţă a personalului;
-organizarea recrutării şi selecţiei personalului;
-intocmirea si gestionarea carnetelor de muncă ale personalului;
-intocmirea dosarului de pensionare;-întocmirea statului de plată pentru personalul incadrat
-intocmirea şi depunerea declaraţiilor privind contribuţiile la bugetul de stat.
Domenii de competenţe generale la locul de muncă :
-oferirea informaţiilor privind problemele de personal;
-planificarea activităţii proprii;
-administrarea bazei de date de evidenta a ersonalului utilizand calculatorul.
Domenii de competenţe fundamentale:
-lucrul în echipă ;
-dezvoltarea profesională.
In funcţie de dimensiunea organizatiei pot exista unul sau mai multi inspectori de resurse umane sau chiar un departament sepasar in cadrul firmei.
